JAKARTA, AMNN.CO.ID – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) tengah mengembangkan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mendukung proses mutasi dan promosi pegawai agar lebih efektif dan efisien. Aplikasi tersebut dirancang sebagai instrumen pemetaan kompetensi sekaligus pengisian jabatan berbasis sistem merit.
Pengembangan aplikasi ini dilakukan oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro Sumber Daya Manusia Kementerian ATR/BPN.
Sekretaris Jenderal Kementerian ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, berharap aplikasi tersebut dapat segera digunakan untuk mempercepat proses pengisian jabatan di lingkungan kementerian.
“ Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera jadi untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Jadi kegiatan mutasi, promosi, dan sebagainya bisa berjalan secara efektif dan efisien,” ujarnya saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM yang digelar secara daring dan luring di Jakarta, Selasa (3/3/2026).
Melalui Dashboard SDM, pemetaan pegawai dilakukan dengan mengidentifikasi dan mengelompokkan ASN berdasarkan berbagai aspek, antara lain kompetensi, pendidikan, pengalaman kerja, serta posisi jabatan. Menurut Dalu Agung Darmawan, pemetaan ini menjadi fondasi penting dalam memperkuat penerapan sistem merit di lingkungan Kementerian ATR/BPN.
Ia menjelaskan, selama ini proses pencarian kandidat untuk jabatan eselon III dan IV masih melalui tahapan seleksi tertentu sebelum dimasukkan ke dalam Kelompok Rencana Suksesi (KRS) atau manajemen talenta. Dengan adanya Dashboard SDM, kandidat yang memiliki kompetensi dan potensi dapat lebih mudah diidentifikasi.
“Ke depan, dengan Dashboard SDM ini sudah jelas kandidatnya dan langsung masuk dalam manajemen talenta,” jelasnya.
Sementara itu, Kepala Pusdatin ATR/BPN, I Ketut Gede Ary Sucaya, menyebut pengembangan aplikasi ini merupakan inisiasi Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid. Tujuannya untuk memastikan sistem merit dan pengembangan karier pegawai di lingkungan ATR/BPN berbasis pada data kepegawaian yang akurat.
“Dashboard SDM ini untuk mencari talenta-talenta terbaik berdasarkan beragam kriteria yang telah ditetapkan dalam career path, yang nantinya akan tertuang dalam Peraturan Menteri. Dari dashboard ini kita bisa melihat gambaran talent pool yang digabungkan dengan kinerja masing-masing ASN,” terangnya.
Dalam kesempatan yang sama, Kepala Biro SDM ATR/BPN, Budi Santosa, mengimbau seluruh pegawai untuk rutin memperbarui data diri pada sistem kepegawaian kementerian.
Ia menekankan bahwa kelengkapan data, seperti riwayat pendidikan, kompetensi, pelatihan yang pernah diikuti, hingga penghargaan yang diperoleh, akan memengaruhi pemetaan karier pegawai dalam sistem tersebut.
“Kami butuh Bapak/Ibu sekalian untuk melakukan update kembali terkait identitas pegawai. Mulai dari pendidikan, kompetensi, diklat yang diikuti, penghargaan yang diraih, dan sebagainya. Karena karier Bapak/Ibu semua tergantung dari data di kepegawaian,” ungkapnya.
Sosialisasi Dashboard SDM ini dihadiri sejumlah Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan pejabat administrator di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Kegiatan tersebut juga diikuti oleh Kepala Bagian Tata Usaha Kantor Wilayah BPN Provinsi serta Kepala Subbagian Tata Usaha Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota di seluruh Indonesia.
