CIAMIS, AMNN.CO.ID – Pemerintah Kabupaten Ciamis melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) kembali melaksanakan profiling aparatur sipil negara (ASN) melalui penilaian kompetensi dan potensi.
Kegiatan batch kedua tersebut digelar selama tiga hari, yakni 21–23 September 2026, dengan lokasi pelaksanaan di Aula BKPSDM Kabupaten Ciamis.
Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur BKPSDM Kabupaten Ciamis, Diki Darusman, menyebutkan terdapat 628 ASN yang mengikuti kegiatan pada batch kedua. Peserta terdiri atas 619 kepala sekolah dari jenjang TK, SD, dan SMP serta 9 kepala puskesmas.
“Untuk batch dua ini kita laksanakan selama tiga hari, dari tanggal 21 sampai dengan 23 September,” kata Diki, Rabu (23/9/2026).
Dalam proses penilaian, peserta mengikuti sejumlah instrumen untuk melihat berbagai aspek yang berkaitan dengan kapasitas aparatur. Di antaranya kompetensi manajerial, sosial kultural, potensi individu, literasi digital, serta aspek yang mendukung pengembangan karier.
Pelaksanaan asesmen tersebut turut mendapat dukungan dari pengawas dan tim teknologi informasi Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Diki menjelaskan, kegiatan profiling ini merupakan bagian dari program BKN yang diterapkan secara nasional. Sementara BKPSDM Kabupaten Ciamis berperan dalam memfasilitasi pelaksanaan di daerah, termasuk proses pemanggilan peserta.
“Ini merupakan program BKN secara nasional. Kita hanya memfasilitasi untuk pemanggilan calon peserta,” ujarnya.
Menurut Diki, data yang diperoleh dari penilaian tersebut nantinya digunakan untuk memetakan kompetensi dan potensi setiap ASN. Pemetaan itu menjadi salah satu unsur pendukung dalam penerapan sistem manajemen talenta ASN.
Program tersebut tidak terbatas pada kelompok jabatan tertentu. ASN dari berbagai jenjang dapat mengikuti penilaian, mulai dari Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), administrator, pengawas, pelaksana, hingga pejabat fungsional. Dalam batch ini, para kepala sekolah masuk kategori jabatan fungsional yang memiliki tugas tambahan.
Seluruh tahapan asesmen dilaksanakan menggunakan sistem berbasis komputer. Materi yang diberikan disusun dengan mengacu pada standar kompetensi jabatan sesuai ketentuan yang berlaku.
Dari hasil profiling tersebut, pemerintah dapat memperoleh gambaran mengenai kekuatan, potensi, minat, hingga kebutuhan pengembangan masing-masing ASN.
“Kalau misalkan di potensinya dia memiliki minat dan bakat di bidang apa, kemudian area pengembangan yang memang dibutuhkan untuk individu dalam peningkatan kinerja organisasi, itu yang dibutuhkan untuk pengembangan ASN tersebut,” jelas Diki.
Data hasil penilaian juga dapat digunakan sebagai salah satu bahan pendukung dalam pengembangan karier ASN. Hal itu mencakup kebutuhan untuk promosi, rotasi, maupun mutasi.
Meski demikian, Diki menegaskan bahwa hasil asesmen bukan satu-satunya dasar dalam menentukan kebijakan kepegawaian. Berbagai faktor lain tetap diperhitungkan, seperti riwayat jabatan, kualifikasi pendidikan, serta rekam pengembangan kompetensi.
“Untuk promosi, rotasi, mutasi, bukan hanya kompetensi dan potensi yang dinilai. Ada riwayat jabatan, pengembangan kompetensi, kualifikasi pendidikan, dan banyak faktor lainnya,” tuturnya.
Bagi ASN yang masih memiliki kesenjangan kompetensi, hasil asesmen dapat menjadi acuan untuk menentukan bentuk pengembangan yang sesuai. Upaya tersebut tidak selalu harus ditempuh melalui pendidikan formal, tetapi juga dapat dilakukan melalui pelatihan maupun program peningkatan kapasitas lainnya.
BKPSDM Kabupaten Ciamis berharap pelaksanaan profiling ASN ini dapat membantu mempercepat penerapan manajemen talenta di lingkungan pemerintah daerah. Dengan adanya pemetaan tersebut, pemerintah memiliki basis data yang lebih jelas dalam merancang pengembangan sumber daya aparatur.
“Setidaknya kita dari Pemerintah Kabupaten Ciamis mempunyai data awal terkait dengan potensi dan kompetensi ASN,” pungkasnya. (Putri)
