JAKARTA, AMNN.CO.ID – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) terus memperkuat penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) berbasis meritokrasi. Komitmen tersebut ditegaskan melalui kegiatan Ekspose Manajemen Talenta di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang berlangsung di Kantor BKN, Jakarta, Kamis (5/11/2026).
Wakil Menteri ATR/Wakil Kepala BPN, Ossy Dermawan, mengatakan bahwa penerapan manajemen talenta menjadi langkah strategis untuk memastikan pengembangan karier ASN berjalan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi masing-masing pegawai.
Menurutnya, kualitas sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor utama yang menentukan kemajuan sebuah institusi. Terlebih, Kementerian ATR/BPN memiliki lebih dari 33.000 ASN yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia.
“Kualitas sebuah institusi sangat ditentukan oleh kualitas SDM-nya. Dengan lebih dari 33.000 aparatur sipil negara (ASN) yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia, Kementerian ATR/BPN memiliki tanggung jawab untuk memastikan setiap pegawai memperoleh kesempatan berkembang dan berkarier berdasarkan kompetensi, kinerja, serta potensinya,” ujar Ossy di Kantor BKN, Jakarta.
Ia menegaskan, manajemen talenta tidak boleh dipandang sebatas pemenuhan kebijakan administrasi kepegawaian. Lebih dari itu, penerapannya merupakan komitmen institusional yang harus dijalankan secara konsisten oleh seluruh jajaran Kementerian ATR/BPN.
Untuk memperkuat implementasi kebijakan tersebut, Kementerian ATR/BPN menyiapkan empat langkah strategis. Pertama, memperkuat komitmen pimpinan dalam pemetaan talenta atau talent pool. Kedua, mengoptimalkan peran Komite Talenta ASN.
Ketiga, menyempurnakan integrasi dan validitas data talenta melalui Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (SIMATA), termasuk penerapan pemetaan sembilan kotak talenta. Keempat, membangun sistem pengembangan karier pegawai yang transparan dan terbuka.
Ossy juga menekankan pentingnya pembenahan sistem dan kualitas SDM untuk meningkatkan pelayanan publik di lingkungan Kementerian ATR/BPN.
“Pak Menteri sejak awal sudah menyampaikan bahwa lebih dari 80% pelayanan di Kementerian ATR/BPN merupakan pelayanan publik. Karena itu, ada dua bidang yang harus kita benahi, yaitu sistem dan SDM. Dalam hal ini, kami juga membutuhkan arahan dan bimbingan dari BKN agar sistem manajemen talenta yang kami bangun dapat dilaksanakan dengan baik,” tuturnya.
Sementara itu, Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, menyambut baik upaya Kementerian ATR/BPN dalam memperkuat penerapan manajemen talenta. Ia menilai, kebijakan tersebut menjadi pendekatan penting untuk menyiapkan ASN yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Menurut Zudan, dinamika perubahan program prioritas pemerintahan serta pertumbuhan jumlah ASN menuntut pengelolaan SDM aparatur yang lebih adaptif dan berorientasi pada kualitas.
“Dengan manajemen talenta, kita menyiapkan ASN-ASN yang memiliki kualitas dan standar untuk menduduki jabatan. Jadi, siapa pun presidennya dan siapa pun menterinya, ASN-nya sudah mulai kita siapkan. Tugas kami di BKN adalah menyiapkan ASN yang memiliki kualitas sesuai standar untuk duduk dalam jabatan,” ujar Zudan.
Dalam kesempatan yang sama, Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, memaparkan perkembangan pelaksanaan talent pool di lingkungan Kementerian ATR/BPN.
Kegiatan ekspose tersebut kemudian ditutup dengan penandatanganan Berita Acara Ekspose Manajemen Talenta oleh Wakil Menteri ATR/Wakil Kepala BPN, Ossy Dermawan, bersama Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh.
Turut hadir dalam kegiatan tersebut Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) ATR/BPN, Agustyarsyah, serta sejumlah Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian ATR/BPN.
Melalui penguatan manajemen talenta ini, Kementerian ATR/BPN diharapkan mampu membangun sistem pengelolaan ASN yang lebih profesional, transparan, dan berkelanjutan, sekaligus memastikan penempatan pegawai sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi.
